Jakarta, Beritainn.com, – Modernisasi Pelatihan Fungsional Kemnaker terus dilakukan untuk meningkatkan kualitas aparatur dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kementerian Ketenagakerjaan menghadirkan pola pelatihan baru berbasis kompetensi yang dirancang lebih adaptif terhadap perkembangan dunia kerja.
Langkah ini menjadi bagian dari upaya peningkatan layanan ketenagakerjaan Kemnaker agar semakin profesional, efektif, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik di era digital. Sekretaris Jenderal Kemnaker, Cris Kuntadi, menjelaskan bahwa pembaruan kurikulum diterapkan bagi sejumlah pejabat fungsional, mulai dari Pengawas Ketenagakerjaan, Instruktur, Mediator Hubungan Industrial, Pengantar Kerja, hingga Penguji Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Menurutnya, pelatihan kompetensi pejabat fungsional menjadi faktor penting dalam mendukung kualitas pelayanan diberbagai sektor ketenagakerjaan karena mereka berada di garis depan dalam melayani masyarakat dan dunia usaha.
Melalui sistem baru tersebut, Kemnaker menerapkan metode Massive Open Online Course (MOOC) yang memungkinkan peserta mempelajari materi secara daring. Sementara sesi tatap muka difokuskan pada praktik, studi kasus, simulasi, serta pembelajaran langsung di tempat kerja atau on the job training.
Pendekatan ini menjadi bagian dari transformasi digital pelatihan ASN Kemnaker yang diharapkan mampu meningkatkan efektivitas proses belajar tanpa mengurangi standar kompetensi yang harus dicapai setiap peserta.
Modernisasi pelatihan ini juga menjadi bagian dari program peningkatan mutu pegawai pemerintah melalui pengembangan Kemnaker Corporate University. Sistem pembelajaran tersebut dirancang agar kompetensi pegawai terus berkembang secara berkelanjutan dan selaras dengan kebutuhan pelayanan publik.
Dengan langkah ini, Kemnaker berharap reformasi birokrasi ketenagakerjaan dapat berjalanlebih optimal sehingga pelayanan kepada masyarakat semakin cepat, berkualitas,dan mampu menjawab kebutuhan dunia kerja yang terus berkembang.(CJ RUBUN)
